前面我是一个车间主管在11月初，公司领导也欺骗的手段骗我到办公室做回我原来的生管只务，口头上商量的，调换工作的前三个月工资不变，我同意了，在11月20号手上的工作完成后就到办公室了。在办公室做了半月又通知我调到板房做一名车工，我不同意他们一个月之间的两次调换工作，现公司领导和老板沟通用我9月份在车间工作的小问题来扣我300元工资，说是我跟公司 造成了重大损失为由，他们就要从这个小问题起找理由开除我，请问我要用什么方法来维护我自已的权益？？请律师们指点，急急。。。。谢谢
劳动纠纷
2011-12-26 22:22:38
共有2位律师解答
-
要求单位出具书面的解雇通知书，若构成非法解雇，可申请仲裁，要求相应的赔偿。可致电咨询
-
可以拒绝调岗，如果公司解除合同，可以申请劳动仲裁，要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
