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我单位有一员工在单位工作11年，2009年之前是我单位的临时员工，没有签订劳动合同，2009年与劳务派遣公司签订合同，是我单位的劳务派遣员工。今年年底合同到期，本单位不与其续签劳务协议。请问这种情况，我们应该怎么样计算他的经济补偿？

合同纠纷

2011-12-27 22:32:53

你好，你可以要求签订无固定期限劳动合同的。如果解除合同，你可以获得11个月的经济补偿。
从工作开始时进行计算
您好！从工作时开始计算。
据实计算。
从存在用工事实时候起算。
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