法律咨询

您好：我们有个员工离职了，但由于离职没有交接清楚，故意隐瞒了个别重要项目的工作交接，导致公司巨大经济损失，请问要怎么解决：

劳动纠纷

2011-12-25 23:25:45

可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求该员工承担一定的责任。
你好，劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁
你好，可以通过劳动仲裁追究该员工的赔偿责任，如需帮助，电联详谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工入职没签劳动合同如何辞职

劳动合同纠纷 5305

请问，如果员工犯了错，给公司造成重大经济损失的，公司想要开除

你是企业一方还是员工一方？这种情况还是慎重为好

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

入职一个月想离职可以吗

民事诉讼举证责任分配原则

民事诉讼举证

民事诉讼举证责任分配原则

请问，如果员工犯了错，给公司造成重大经济损失，公司想开除员工

可以申请仲裁要求支付相关的补偿金等

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

现在单位以此为理由不给发工资，必须要回去上班找到新人继续把工

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

未签合同离职未交接

你好，如果你给公司造成了经济损失，公司也一样可以通过劳动仲裁要求你赔偿的。如有疑问可以联系。如果满

离职交接问题

提前一个月书面提出，即可。

员工离职交接问题

谢谢律师的指导

安全人员是否属于不定时工作制度的最新规定

法律分析：根据法规，不定时工作制是一种特别的制度，对于工作性质的特殊性，适合不定时工作的，如长途运输

你好，我想问一下规定了试用期能够延长么

如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得

员工到其他公司工作是否违法？

法律分析：这是违法的。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员

员工签了空白劳动合同怎么办，法律怎样规定

公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发

劳动者向单位支付违约金的情形是什么

我国《劳动合同法》规定了两种劳动者需要支付违约金的情况。第一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

我在北京一个公司干了一个多月，没有签劳动合同，咋么办。那个公

如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，

达到退休年龄且劳动合同到期，但社保未缴满十五年，公司提出解除

未享受保险待遇是可以主张赔偿的ws

我2016年3月1日到公司，公司今年要注销在上海和东莞的业务

公司注销应当对员工进行赔偿，不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限

物业员工离职申请书范本

物业员工离职申请书范本

员工离职申请书范本

公司解除试用 324

员工离职申请书范本

员工离职申请书样本

公司解除试用 324

员工离职申请书样本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权