前几天公司进行裁员，我也在裁员范围。昨天医院检查报告证明我怀孕快一个月。我是08年到这个集团公司，11年2月续签合同，说是调到集团另一公司，其实还是做同样的事在同一办公室。11年平均每月工资约4000。现在公司辞退我，我也不想要求公司不要辞退我，那我应该怎么和公司谈相应的赔偿，有哪些法律依据呢？十分感谢！
合同纠纷
2011-12-26 17:29:22
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公司裁员需要严格的审批手续。既然你不想继续留在公司。那你可以按照协议解除来处理，按照工作满一年支付一个月工资。由于你已经怀孕，马上就要休带薪产假，所以还是继续留在公司比较好。
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你可以要求双倍经济赔偿，工作一年支付两个月的工资作为经济赔偿，你也可以要求继续工作享受待遇的
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根据单位女职工劳动特殊保护条例，单位不能辞退怀孕期间的女职工。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
