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我于2010/3/8入职任成型副经理，（2010/3/8-2011/10/30期间未签过合同）公司在2011/11/1与我签定了无固定期限劳动合同，2011/12/18下午总经理找我口头通知，要我于2011/12/30办理离职。请问我应得到哪些经济补赏？谢谢！

合同纠纷

2011-12-21 17:58:00

你可以提出仲裁要求支付未签书面合同的双倍工资、违法解除无固定期限劳动合同应支付的双倍赔偿金。
公司应当赔偿3个月的工资。
1、申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的11个月的工资，还有2个月经济赔偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。
如系单位违法解除劳动合同，可要求双倍的赔偿金；还可要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
可以要求单位违法解除合同的赔偿金，为4个月工资，以及未签订合同的二倍工资差额。具体需要帮助，可以联系面谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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