您好， 律师！我是长沙**职业学院的教师，05年进入本企业工作。现在与企业签订的是无固定期限合同！学校拖欠我06年带学生论文的课时费和08年的课时费至今！今年因为生小孩在5月份请产假生小孩。但是在本年度期末考核的时候，系部领导以我请产假没有满工作量为由给我在考核的时候评为合格！我想请产假是国家劳动法所保护的！请产假的时间是五月分 而正常教学工作量的时间是3到6月份 七月一般为假期。因为学校招生不好，三月份系部有5个左右的老师在3到6月是没有安排课时量的。系部并没有因为课时量不满为理由评定他们为合格。而是良好！而我们系部两个休产假的老师被定为合格！ 另外我现在在哺乳期，学校确安排我周六监考加班。我再三找系部沟通无果！请问 律师，如果我现在提出离职赔偿的话！是否可行，具体能赔偿多少？还需要提供哪些材料？以及怎么操作！
民事相关
2011-12-22 09:43:24
共有4位律师解答
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您好，协商不成建议搜集相关能够证明你们之间劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁维权
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你好，哺乳期内，单位不得要求你延长工作时间，你想向劳动监察大队举报。
如果你申请辞职，可以得到经济补偿。协商不能解决的，建议你委托律师解决，欢迎来电。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
