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公司一名员工隐瞒自己怀孕与公司签订劳动合同，现上了6月个的班，怀孕6个月，提出要请假直到生完小孩为止，公司没有批准下来，但是她擅自离岗了，像这种情况，公司这边能怎样维护自己的利益呢？产假是90天，但是这样无故不上班我们扣她工资是合法的吗？麻烦咨询一下，谢谢

劳动纠纷

2011-12-20 21:59:39

即使是病假，也必须履行相关手续。单位应该收集固定好相关证据，解除劳动合同。
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未经批准离岗可以扣押工资。
如果存在隐瞒事实的情况，公司可以解除劳动关系
可以依法处理。
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