公司一名员工隐瞒自己怀孕与公司签订劳动合同,现上了6月个的班,怀孕6个月,提出要请假直到生完小孩为止,公司没有批准下来,但是她擅自离岗了,像这种情况,公司这边能怎样维护自己的利益呢?产假是90天,但是这样无故不上班我们扣她工资是合法的吗?麻烦咨询一下,谢谢
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即使是病假,也必须履行相关手续。单位应该收集固定好相关证据,解除劳动合同。
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未经批准离岗可以扣押工资。
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如果存在隐瞒事实的情况,公司可以解除劳动关系
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可以依法处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。