我于2011年3月进入公司上班，签订了试用期合同年，6月转正，但没签正式合同，我已于11月离职。因为没钱合同，没缴纳社保，我想申请双倍工资赔付和社保补缴。 现在我手头有的证据： 1.公司发放的工资卡和存折，但是是8月份才给办的（之前都是直接发现金），工资卡上看不出是公司开户。 2，工资条，是打印出来的，上面看不出来是什么公司给发的，但是金额和工资卡上是一样的，只有三个月的，之前都是现金发没有工资条。 3.我在公司压证件时，公司给开的一张他们压我证件的单子，是复印件,上面有公司的公章还有我的名字（但年月日没填）。4.我离职时的交接单子和清单,也是复印件,上面有跟我交接的人和监交得人的签字，也有我入职和离职的时间，但是没有公章。 5,有费用报销单（原件），上面有一系列在职人的签字，还有公司总裁的签字，但是没有公章，而且是集团下属分公司的报销单子（集团和下属公司在一起办公）。 请问以上这些，可以充分证明我和该单位的劳动关系吗？ 复印件会不会被认为是造假或者证据力不足？ 求解答！
劳动纠纷
2011-12-20 17:24:43
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你好，这些证据可以证明你与单位存在劳动关系，可以主张单位不签劳动合同的双倍工资及要求单位补缴社会保险，向劳动争议仲裁委提起仲裁
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你好，可以证明劳动关系，可以申请劳动仲裁。欢迎电话详细咨询解答。
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您好，可以作为证据。协商不成可以申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
