本人2009年9月份参加工作2010年一月签了一年的合同，可是因为效益不好，厂里总放假，2011年也没给签合同，但是也上班，不过还是上上班就放假，可是现在有人告诉我说，厂里一个月以前就不给交社保了，现在也不给签合同了，就算解除合同了，请问这样合理吗？我该怎么办
劳动纠纷
2011-12-18 16:15:11
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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只要你现在孩子啊单位上班，即便没有签订合同也视为签订了无固定期限合同，如果单位要和你解除合同，应该支付你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
