我是11年3月5日到一家私人单位上班的，当时谈的工资是试用期三个月，试用期内工资是1000元，过后1500，交社保.我试用期过后刚好公司领导开会，说是把我的工资定到了1600，所以6月份我的工资开了1500，到7月份，公司在没有与本人沟通的情况下，就只发了70的工资，说是其余30%的工资作为绩效工资，一个季度发一次，无奈之下我只能等到10月15日发工资，谁知到了10.15号，因公司一员工离职，老板就推迟发所有员工的其余30%工资，我感到单位不正规，就申请辞职，交接了手上的工作，单位代表也同意我离开岗位，所以于11月5日离开公司，现目前为止，经过多次协商，单位只付了我10月份的70%的工资，其余的四个月的30%的工资迟迟不发，还有11月份4.5天的工资也没发放，讨要无果。在上班期间，本人签过劳动合同，单位让工资写上最低工资，签过后交到单位，也没发下来，社保也一直没交。请问我怎么维权，要提供什么，能要回多少？
劳动纠纷
2011-12-19 12:01:30
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你好,用人单位不足额或拖欠工资的,可向劳动仲裁委申请仲裁,一般需提供劳动者身份证明、劳动关系证明等.
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建议到劳动监察大队投诉
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劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
