目前公司在与用工者签订劳动合同时，其中明确规定用工者在离职后不能到相同行业中工作的要求，但其中没有明确公司是否对这种情况下用工者的补偿问题。比如要求原来在一家汽配厂工作，又不是属于核心工程类职位，但公司要求离职后不能在进入汽车行业，这使用工者重新选择就业的机会就少了很多，这样的条款有限吗？属于霸王条款吗？关键是公司在要求员工的同事，没有明确的如果离职后不进入相同行业对员工怎么样的补偿，个人觉得这是一个霸王条款，应该是不成立。关键如果遇到这样的合同签还是不签？ 如果签字后离开公司后进入了同行业算是违反合同，需要承担违约吗？

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