我是做模具管理的，工资8000，已长达5年，每年组织部门20来人都能为公司创造近二百万利润，今年公司效益不好，老板提出降工资2500，差额太大，实难接受，不能就这样走人吧！合同到2013年12月31日到期，可以上诉吗？还有和公司签订的效益奖金合同没有兑现可以上诉吗？
合同纠纷
2011-12-14 14:22:55
共有6位律师解答
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要看原来对工资的约定的，可以申请劳动仲裁要求效益奖金的。
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公司没有权利无故降低工资，建议到先到劳动监察大队上诉，对结果不服的话再到法院起诉，如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢
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申请劳动仲裁
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