1、2010年8月2号到这家公司，未缴纳社保，适应期3个月，2011年8月份开始缴纳社保，并补缴2010年11月至2011年7月份的社保，适应期不给缴纳。请问，适应期是否是国家规定强制需要缴纳？ 2、我进去这家公司之前就已经怀孕，2011年4月1号生产，也就是说怀孕期间未缴纳社保，虽然现在已经缴纳，并补缴，但好像生育保险只有在缴纳期间生育的才能申请生育保险金，如果是这样的话，那产假期间的基本工资（3000元）是不是必须由公司发放？因我来这家公司之前就已怀孕，本人当时不知，公司是不是可以以我进公司时就已怀孕为理由，在我产假期间少发我的基本工资？
民事相关
2011-12-14 11:12:22
共有2位律师解答
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1、法律规定自用工之日开始缴纳保险；
2、公司原因造成的，公司支付相应的费用；
3、不可以少发工资，如有疑问，来电详细咨询。 -
你这种情况不能提起劳动仲裁，只能向劳动监察大队投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
