今年8月前后[具体时间本人不清楚]，不知何故办事处领导突然决定停发了我的福利费，停止发放了我的每月200元的“提货卡”连高温补贴也停发了，更让人意外的是连退休员工都享受的物业费补贴都停发了一、 劳动关系、劳动合同 员工中包括工资、各种奖金、各项福利、各项补贴等等构成一个完整的劳动报酬收入体系。员工与公司就劳动期限、工作时间地点、劳动报酬、劳动保护、医疗保险、福利待遇等等劳动关系以文本的形式约定构成劳动合同。我们每个员工都与公司签定了《劳动合同》。 二、我外派薪酬的构成 2010年3月，我被外派工作，担任副总经理职务，受聘单位给我的薪酬中仅包括工资以及年度绩效。如其他包括福利在内的 其他劳动关系等并未转移，仍然保留在原单位。原单位以文件予以了明确。从2010年4月1日起，除了我的工资奖金以外的各项福利补贴等与单位所有员工一样享有。 三、单位停发我的有关福利有些不妥 大概从今年8月起单位就停发了我的有关福利，我认为这一做发是不妥的： 1、公司为保障派出人员的利益于2003年就制定了管理办法，2010年5月18日公司印发了《向持股企业派出专职人员工资待遇管理暂行办法》又对原办法进行了修订，修订后的办法第三条确实明确了“专职人员任职期间，工资关系转移至持股企业，按持股企业的工资、奖金、福利等制度享受相关待遇”的规定。执行公司文件我没有异议，但应完整地执行，在未将我的福利等关系转移至受聘公司前，我的有关福利费用等不能停发，我的这部分收入应该得到保障。 2、公司的文件中明确了在派出期间年收入水平控制在派出单位同级别员工年收入水平的150％以内，超出部分须如数交回派出单位，低于的予以补齐的规定，这是在指外派期间收入结果的比较，多退少补，能高[但有限定，超出比例上缴]，不能低。如果在这期间予以停发，结果再来比较，我想这样的话方法不对，因为没有过程，其结果还能正确？尤如对一个员工的工资确保不少，中间停发，年底保证补齐到位的方法类似吧。这与我们做任何工作一样应该是先有方法，方法要正确；再是过程，过程要完全；最后才是结果。 因此，单位按月发放的福利、劳动保护的高温补贴、近期发放物业补贴等，我应该与其他员工一样正常、即时享受、享有。 谢谢律师！

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

重庆律师 重庆找律师 南岸区律师 南岸区找律师 重庆劳动纠纷律师 重庆劳动合同纠纷律师

渝中区律师 大渡口区律师 江北区律师 沙坪坝区律师 九龙坡区律师 南岸区律师 北碚区律师 万盛开发区律师 双桥开发区律师 渝北区律师 巴南区律师 万州区律师 涪陵区律师 黔江区律师 长寿区律师 永川区律师 南川区律师 荣昌区律师 合川区律师 綦江区律师 潼南区律师 铜梁区律师 大足区律师 江津区律师 璧山区律师 梁平区律师 城口县律师 丰都县律师 垫江县律师 武隆区律师 忠县律师 开州区律师 云阳县律师 奉节县律师 巫山县律师 巫溪县律师 石柱律师 秀山县律师 酉阳律师 彭水律师

重庆房产纠纷律师 重庆公司法律师 重庆合同纠纷律师 重庆婚姻家庭律师 重庆交通事故律师 重庆劳动纠纷律师 重庆刑事辩护律师 重庆债务债权律师