我六月份属试用期，七月份正式签劳动合同。12月因请假事宜未谈拢（请假扣的钱远高于每天的基本工资，而且对单位没有损失，工作都提前做好），现在和单位解约，能不能领失业救济金
合同纠纷
2011-12-12 17:54:53
共有3位律师解答
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你好，领取失业保险金需满足以下条件：
（1）失业前按已规定参加失业保险；
（2）连续缴纳失业保险满一年或以上；
（3）非因本人意愿中断就业；
（4）已办理失业登记和求职登记。
如满足，你可以申请领失业救济金。 -
如你主动辞职的，没有经济补偿金
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1、领取失业保险金需满足以下条件：
（1）失业前按已规定参加失业保险；
（2）连续缴纳失业保险满一年或以上；
（3）非因本人意愿中断就业；
（4）已办理失业登记和求职登记。
符合上述条件的失业人员，自终止或解除劳动合同之日起60日内，办理申领手续。
2、缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金期限为1个月，以后缴费年限每增加1年，领取期限增加1个月，一次连续领取期限最长不超过24个月。详细标准按当地规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
