法律咨询

用人单位《企业管理制度》违法，违反国务院1993—54号文件精神与劳动者签订有固定期限劳动合同，到期终止劳动合同。请问应该怎么申诉啊。给劳动者造成损害的应该承担哪些赔偿。

劳动纠纷

2011-12-12 19:30:59

申请劳动争议仲裁。
可以进行劳动仲裁
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5178

我是单位的部门负责人，员工违反规定，假上级领导签字考勤，公司

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动合同签订

用人单位的做法不符合法律规定，可以与单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

01:40

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

关于劳动合同签订

养老保险可以补缴

签订劳动合同

分公司和总公司都承担责任，可以把两者都告了。

关于劳动合同的签订

准确地计算应该是按照年月日。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

劳动合同书(固定期限)

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无固定期限劳动合同最新范本

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