企业组织晚会节目，员工排练节目后，相互邀约去外面吃东西，他们到了吃东西的地方打电话给我（领导）说出来与他们沟通下，以方便把舞蹈排好，在吃的过程中，另外一伙人洒喝多了，他们一同来的（内部）打起架来，他们中的有一人扔了一个啤酒瓶打在我们一个员工的头上，被打的员工就骂他们，他们不由分说的拿着啤酒瓶就围过来，打骂人的员工，我看形式不妙，我就起来去拉，他们中的3个人就围过来用啤酒瓶打我，我一边躲闪，一边大声的呼喊，叫大家赶快走（对方有10多人），但是最后还是有3位员工受了轻伤，我接着报警，找来我们企业的保安（因为保安与事发点就隔着一小段距离，很近），保安一来，他们就跑了，后来由我把受伤者送到医院，这件事情如何处理得当，我作为领导要负哪些责任。
刑事行政
2011-12-13 16:35:08
共有2位律师解答
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找不到打人的人，则可以起诉饭店赔偿。理由是饭店没有尽到安全保障义务
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您好，先报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗，住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，赔偿数额的确定基于几个方面，一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等，法律问题确实很复杂，而且伤残等级鉴定标准相当复杂，是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素，律师的分析不可以作为依据，只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
