我于退伍后2009年4月进入市城管局工作，合同签至2011年9月30日。因我在部队因公致残，患有癫痫病。在局里工作期间，我时常发病，并导致在工作中偶尔出点小纰漏。也就是因为此原因，今年5月，局领导找到我说，你不适合继续留在本单位工作了，最近两天把辞职报告交上来吧。 我因为自觉工作还干得不错，且合同并未到期，便没有写辞职书。谁知，几天后局领导又找到我说：“怎么还没交上来呢？我们是考虑到你在局里已工作两年多时间了，也干出了一些成绩。所以才让你自己写辞职书，没有开除你。倘若你再不写，局里只有开除你。这样的话，不但这个月工资你拿不到，你被开除的事还将被记入个人档案。你自己考虑吧。” 无奈，第一次在社会上工作的我只有写了辞职报告交上去。6月10日左右，我离开了已工作了两年多的市城管局。事后，我才知道无知的我是多么的愚蠢和糊涂。弄得我连失业金都领取不了。况且，国家好像有对保护残疾军人的政策文件，不能因身体原因而强迫本人辞职吧？ 在这里，我想请教一下律师同志：像我这种情况，并非本人真实意愿，乃被迫和受欺诈而主动辞职的，根据劳动法等相关规定，我还能拿到解除合同赔偿金吗？领取失业金也有明文规定，若主动申请辞职的将享受不了此待遇。 那么，我真的只有哑巴吃黄连，就这样过去了吗？我不甘心，倘若律师同志根据相关法律规定，能让我看到希望的话，我愿意一纸诉状将我的老单位告上法庭！
劳动纠纷
2011-12-07 20:03:53
共有6位律师解答
-
您好，第一，如果原在军队服役期间。因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视为工伤。可要求享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第二，如果有证据证明是公司逼迫你辞职，公司必须承担责任，有权要求相关补偿。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。 -
你好，你应当尽快申请劳动仲裁维权。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。 -
如果有证据证明是公司逼迫你辞职的，有权要求相关补偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
