您好！我与某公司在2010年签订的劳动合同，但是，我在今年11月3日口头先提出辞职，11月6号补交了书面报告，但是，我11号工作完，并且我的领导和同事与我交接和清点了物品才离开，公司要扣我9月份的奖金750元，10月份的工资3343元，11月份11天工资811元，还有1000元的岗位押金，前提要我签订一份同意扣除10月份和11月份的工资的协议才退还给我，另外，有574元的服装押金不同意退，我想咨询，我应该拿到多少钱才合理！
劳动纠纷
2011-12-07 20:25:19
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你好，你应该全数拿回来，单位不应该克扣你任何一份钱的工资。因为，既然你提出来，单位同意并办理了交接，单位不应当克扣你工资。即使你未提前，单位要证据证明你造成单位损失，你才可能被克扣工资。因此，你可以向单位提出要求，要求依法足额支付你的工资，否则，可以申请仲裁，依法维权。不清楚，可以联系或面谈咨询。
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公司应扣你的钱,公司如强行拖欠你可申请劳动仲裁解决
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资。
收的押金应退还给你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
