我于09年7月29日起到09年8月29日，在圣地卡罗工作一个月。交押金一百。未签合同.但那里有个规矩是，共400押金，首交100，第一至三个月每月扣100。做满半年返回。辞职要提前一个月申请。我本来和主管说做到8月23号，她没批。后来我又说做到30号。她说29号给我答案，结果29号我向她要答案，她还是说不批，如果我走，工资押金全不给。而且要立即搬出宿舍。我一气之下就没做了，说13号来拿工资。她却说坚决没有。他们还一个规矩，离职人员于下个月13好领取工资。在后期的工作中，天天都要加两个小时的班，且加班费很低，不加还要扣工资，请问这种做法对吗？
民事相关
2009-09-11 23:42:15
共有2位律师解答
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你好，用人单位收取押金违法，试用期间，只需提前三天以书面形式通知单位即可，单位需在15日之内一次性付清工资，协议不成，可以直接向当地劳动部门申请劳运仲裁，仲裁不用交仲裁费。此单位的违法行为建议及早向劳动局反映。
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做法不对。以上供参考，满意请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
