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在公司做了4年多，现公司宣布于今年12月底关闭，由于我产假要到来年2月结束，人事把我的合同延迟到2月再解除，这合理吗？产假期间是没有工资的，延迟到来年的话月平均工资怎么算？是否可以要求公司按照关闭的时间解除合同？期待回复，谢谢

劳动纠纷

2011-12-06 17:42:56

1、产假结束合理；建议休完产假结束你的合同；
2、产假期间有工资，生育保险报销。
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广东尚尧律师事务所

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