我公司是私人企业，昨天员工因为不满公司政策而罢工了，老板说损失了两万元，今天就说要员工来承担这个经济损失，合理吗？？还说要起诉我们，这个合理吗？？
其它综合
2011-12-08 17:05:15
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律师解答共有4条
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要看罢工的理由是否充分合理。如果员工罢工是因为老板违法强令作业的，员工完全可以拒绝。但如果老板要求员工的工作是劳动任务内的，那么员工罢工则要承担不利后果。
2、老板的损失要举证。 -
你好，员工无故罢工的话是要承担责任的
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不合理，可以拒绝支付
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