上班时与人发生些小的摩擦，情急之下用手打了对方一下，并未造成任何的伤害。过后也并未继续纠缠，我也主动道歉了。本来就是人与人之间的小摩擦而已，可领导非得以此为由，说这是打架斗殴的表现，并找了一大堆的理由开除我。请问这种情况我还能拿到什么补偿吗
劳动纠纷
2011-12-06 20:18:40
共有3位律师解答
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如果单位依法制定的规章制度或劳动合同对此有明确规定的，则单位开除你并不违法，你也无权要求补偿。否则单位属于违法解除劳动合同，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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如果是开除的，没有补偿。
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看单位有没有相关的规章制度，如有相关规定且按照严重违反单位规章制度的规定解除劳动合同，没有补偿。追问：那这样的情节算是打架斗殴吗?就是些小摩擦，情节不严重啊，只不过成了他要辞退的借口罢了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
