我05-08在一私人公司做事，未签合同，08-10被安排到长沙另一岗位上班，2011年2月公司与其他股东合资把长沙08年以来的员工也都全部接手，也没买保险没签合同。现在公司以压缩成本等理由，并以降薪近半打压我，以新的工作方案逼迫我面对要么接受现状要么主动离职的处境，请问贵网律师，我这种情况，1：05-08年怎么维权:2:08-10年可以和股东接手一起维权吗？3：我能得到什么补偿？万分感谢！！！
劳动纠纷
2011-12-06 18:05:13
共有3位律师解答
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你好，1、08年前未签劳动合同，如果给你造成损失可以要求赔偿；
2、企业变更的，可以要求变更后的企业承担责任；
3、由于08年之后也未签劳动合同，你与企业间视为已存在无固定期限劳动合同，企业打压你你可以无视，企业不给你发工资你可以提起仲裁要求企业签订无固定期限劳动合同劳动合同。
由于你的劳动者权益被侵害的蛮严重，所以你能获得很多补偿，鉴于问题的严重性，建议你与本律师面谈，以便全面维护你的权益。 -
可以委托律师申请劳动仲裁解决
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你这种情况可以起诉，情况对你很有利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
