我于2010年11月24号入职2011年9月2号被迫离职东方华立物业，月工资2000，这是一个不太正规的单位，既不签入职表，也不签劳动合同，还不足额缴纳社会保险。从入职到离职每个月加班48小时左右，但加班工资按为按百分之150发放，欠缴两个月保险。因工资经常发错，又不发工资条，会计不给查询，没有办法情况下，投诉到劳动局，申请劳动调解，单位知道后以暴力威胁我离职，没有办法我只能离职，报过2次110后才从单位逃脱，但是单位拒绝调解，我申请仲裁，要求赔偿双倍工资，补交保险，补发加班费，但我不知道按照规定我该拿多少钱1—8月工资总额20000 我的要求是20000+2000+两个月保险费，11月24号开庭劳动仲裁主张调解，说如果仲裁我只能拿到16000，如果能提供离职证据我才能拿到2000补偿金，但时间比较长。建议我调解，但我降低到12000对方都不答应， 11月30日劳动仲裁给我打电话说对方同意给10000元我没有答应，怕被他们骗了。各位老少朋友们，您觉得我应给答应他们吗？或者要多少钱合适，帮忙参考一下，谢谢了 对了我有足够证据和他有劳动关系，对方也承认。
劳动纠纷
2011-12-05 19:26:42
共有2位律师解答
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您的要求并不高，单位与仲裁员有失偏颇，您应坚持观点，依法维权。
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可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，并支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
