试用期三个月后,和公司签订劳动合同,当时我的基本工资是1700元,津贴300元;但签订合同时,办理劳动合同的人员要我在合同上写的工资金额是按当地最低社保基数的金额填写,即1320元,之后每年续签,都没有按实际工资金额填写,两年后我的基本工资升到2200元,津贴等另计,但我续签劳动合同上的工资金额还是1320元,这样对我会有什么影响吗？如果发生劳动纠纷时,我能获取的赔偿金额一定是按劳动合同上的金额为标准吗？那应该怎么样处理才能保障自身的利益呢??
劳动纠纷
2011-12-06 11:17:23
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