1995年，国企改制（商业公司），不发工资，不交社保，不交失业金，不办下岗，不给办医保，至今未领一分钱的生活费，单位至今也不宣布倒闭或破产。2009年由镇政府拟定的《解除商业公司职工劳动关系协议书》，让我们签署。一分钱不给解除劳动关系，我们不再有国有企业职工身份。这合理合法吗？我们拒绝签这份协议书直到现在。请问我们该怎么办？
劳动纠纷
2011-12-05 17:39:04
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不合理，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳
动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
不给相应的待遇，可以申请劳动仲裁。你们可以拒绝解除劳动关系。
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