我是2007年12月入职，2015年合同到期。但公司想要临时解除合同。应该怎样赔偿我？另外，下个月将是公司的年终奖和绩效奖发放时间，通常是2个月工资，这部分公司有权扣掉吗？
合同纠纷
2011-12-06 12:59:32
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你好，涉嫌违法解除劳动合同，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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可以要求赔偿金，赔偿金的计算数额是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：要求了赔偿金就不再要求经济补偿金，无权扣除按今年所工作月份的比例计算出的应该给你的年终奖和绩效奖。 -
公司无故解除合同，应当给予你工资的双倍赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
