您好，我在目前的企业工作了1年零1个月，现在公司说经济困难，需要裁员。然后就以协商放假的方式支付我们赔偿金，第一个月工资的8折，第二个月是所在地区最底工资的8折，第三个月也是所在地区最底工资的8折，请问公司这样做是违法吗？或者我们还能争取到什么其他的利益呢？谢谢！
合同纠纷
2011-12-03 15:04:36
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公司的做法是违法的,但你们不应在协商放假的文件上签字
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你好，依你的情况，如果公司确实经营困难需要裁员，公司首先需要提前一个月通知裁员，如不提前通知，另行支付一个月代通知金也行，一年一个月可以补一个半月的工资，公司目前的做法不合法，你可以比较一下，两种情况，哪种能拿较多，就选哪种。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
