本人于2005年在一家私人企业工作,应厂家要求,本公司与另外一家成合并,成立新的公司,在2011.11.29日应工作失职(主要不是本人原应)老板要求本人辞职,请问我可以想公司要求2倍的工资赔偿吗?公司是否应该与我签定长期合同?企业可以辞退我吗?
合同纠纷
2011-12-03 19:50:21
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律师解答共有3条
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双倍工资已经过了时效，但是就你的工作失误而已，公司是不能够辞退你的。你可以申请仲裁要求确认解除劳动关系无效。因公司不与你签订书面劳动合同超过一年，已经视为建立无固定期劳动合同。
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您好，未签署合同可以要求双倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
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可以要求未签订合同的双倍工资。
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