法律咨询

你好，公司大约在12月15日裁员，有可能会更早，我与11月29日完成离职手续，但裁员会拿到一笔费用，问我有资格拿吗我是劳务工

劳动纠纷

2011-12-01 15:04:52

没有权利拿。
有资格的。
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劳务派遣人员工资标准

期间一直有签劳动合同，是否合理？现集团公司股权被收购

1，没有签劳动合同，应支付你双倍工资。 2，基要帮助，可与我联系。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣人员比例是多少

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临时工没有签劳动合同

个人信用贷款的商贷利率怎么计算

商贷利率计算

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合同工，没做错什么事就被炒了！谁可以帮我！

申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣工作流程怎么走

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陪产假怎么休?薪酬怎么算?

陪产假怎么算

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公司给我们部分员工签订的劳务工合同。平时的待遇也不一样，请问

可以申请劳动仲裁要求同工同酬，建议聘请律师处理。

加班费和经济补偿金从何时起计算？能不能给付经济补偿金和加班费

加班费以实际加班工作的时间来算; 可以要求经济补偿金和双倍工资；具体可电话联系

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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