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我们公司是制造行业,工人流动性大,刚来的员工签合同吧,几天也许就不干了;不签合同吧,又怕出现什么意外情况,到时候麻烦,我们应怎么去平衡这样的事情?从法律角度怎么去规避呢?谢谢您

合同纠纷
2011-12-01 12:07:08
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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