我公司员工2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011年8月30日停工留薪工资20000元（其平均工资为2800元），补交2010年7月入厂至2011年6月的综合保险费（我公司未为其交综保）。 而我公司不认同，当时医院就诊医师并开出3个月的医疗休假单。休假单期满后即可正常工作，所以我公司只需支付工伤医疗修养期3个月的工资。2011年1月14日最后一次复查加三个月的休假期，其应于2011年4月13日到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于2011年4月21日起已自动解除劳动合同非本公司员工，所以我公司只需补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。我公司愿承担一次性赔偿31000元，支付伤残鉴定费350元； 支付2011年12月24日至2011年4月13日的工伤期间工资9000元；补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。 但是仲裁的裁决书下来是按此员工的要求裁定的，想咨询下我公司还有上诉的必要吗？是不是的确要支付这么多赔偿？谢谢。
劳动纠纷
2011-11-30 16:57:01
共有2位律师解答
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你好，如果你们认为不公，可以在30日内到法院申请撤销仲裁裁决。
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1、那要看你们的判决是怎样的，是否有不合理的地方
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
