我是2011年5月底来现在的公司上的班，公司不给我签合同，到2011年7月我才发现自己怀孕了，但是公司从7月份只给我交了社保，但是合同一直拖着不给我签。现在怀孕5个月了，公司主管（老总的亲哥哥）通知我说让我12月1日开始休产假，但是没有工资，没有社保。我现在的证据只有4张工资条，我去告，能要回损失吗？
民事相关
2011-11-29 15:25:47
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁证据材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件、证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该公司补缴纳社保费。因该单位没有购买生育险的，可要求该单位支付生育保险待遇。怀孕期间，用人单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。 -
你有权申诉要求单位给予支付工资等劳动待遇、赔偿损失
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建议先到劳动监察大队投诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
