我8月中旬工作期间面部被热流道喷出来的塑胶烧伤，住院两个星期，8月底出院 我的工作性质：是基本工资 出差补贴 加班费。基本工资2450元，出差补贴一天50元，加上加班费一个月可以拿到4500元多。 问题1：公司是六天八小时制，星期六强制性加班。9月份公司给我发的是基本工资，但是扣除了四个星期六的加班费，扣除社保等实际发了我1900多工资。请问这个合理吗？我在网上查的好像应该是发放我受伤前12个月的平均工资（基本工资 出差补贴 加班费）或者是以误工费的形式让公司赔偿差额，有没有胜诉的可能？ 问题2：公司10月份只我给发江苏省最低工资1140元，这个应该不合理吧？同样的工伤治疗期间，9月份发的是基本工资，10月发的是最低工资，这个我该如何维权？ 问题3：我12月中旬才能做伤残鉴定，上述问题1和问题2是该提前解决呢还是等伤残鉴定结果出来后再解决？ 问题4：因为烧伤是在面部，精神上生活上压力思想负担很重，是否可以要求公司赔偿精神损失费？如果可以一般要求多少的精神损失费比较合理？
劳动纠纷
2011-11-28 22:48:24
共有4位律师解答
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很高兴为你解答:
问题1、
工伤没上班的工资是按照你上班的工资，你查的没有错。他先给你多少你先领取，等你伤残鉴定后，你可以要求公司补足差额。肯定是有申诉的可能
问题2
工伤没有上班的工资，是你受伤前十二个月的平均工资。后期等你伤残稳定后一并向公司要求。
问题3
等你鉴定级别后，一并向你公司要求工伤赔偿。
问题4
工伤是没有精神损失的：
以下供你参考
工伤待遇
住院：
医疗费
伙食费（20元每天）
停工留薪期工资（指在你没有鉴定级别之前都是属于停工留薪，也叫医疗期。其工资是你受伤前十二个月的平均工资）
鉴定级别后
一次性伤残补助
离职后
一次性医疗补助
一次性就业补助
注意：工伤受伤者就只有以上待遇，
（其中医疗费、伙食费、一次性伤残补助、一次性医疗补助如果你公司有给你购买社会保险是有社会保险承担、其他由企业承担） -
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。后期等你伤残稳定后一并向公司要求。赔偿要等鉴定后根据鉴定结论申请赔偿 -
可以在工伤案件当中，一并提起工伤休息期间的工资。该工资大约在2000元左右，因为加班工资是要扣除的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
