我在行政部门工作,今天月底,财务拿签到表做工资,可老板却以签到不合格为由把所有不规范的签到都说一律按事假处理?请问他这样做合理吗?就因为他是老板就可以这样处理吗?
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可向劳动监察部门投诉该用人单位。劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。
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你好,劳动局或者委托律师起诉,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。