法律咨询
单位中秋节放假有基本工资,十一放假却没有,我想知道劳动法是怎么规定的
劳动纠纷
2011-11-28 15:37:18
共有4位律师解答
您好!一般是照常发放。
你好,应该有
一般是照常发放。
有基本工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假期间工资该由谁发放
8195
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
法定节假日包括周末吗
01:25
2345
产假法定节假日顺延吗
劳动合同纠纷
7659
2022带薪休假工资怎么计算
带薪年假规定
请假有无基本工资
保障生活最低收入,无论病事假都应当给予开一部分工资。需要帮助可以给我电话。
人咨询过
继续咨询
叶惠娟律师
北京市中闻(深圳)律师事务所
哺乳期假期多长时间
01:41
2345
离婚没财产怎么分配
离婚诉讼财产
病假有无基本工资
如为善意的则有工资
人咨询过
继续咨询
十一长假的加班费
不合理。
人咨询过
继续咨询
公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
已经扣除了保险,合理吗?
可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
公司在怀孕期间不安排岗位,是否违反劳动法
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,就业协议上没有向公司报
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的
人咨询过
继续咨询
因为工作失误没有给公司造成损失,公司扣工资合理吗?
要看规章制度的规定
人咨询过
继续咨询
员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向
人咨询过
继续咨询
我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需
人咨询过
继续咨询
我已经辞职了,老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资,这样
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商
人咨询过
继续咨询
新劳动法的合同范本
合同范本
324
公租房收入证明模板
公租房
324
员工工资集体协商协议书
财会
324
监理部员工加薪申请报告
财会
324
教师涨工资申请书(格式)
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
青岛律师
青岛找律师
城阳区律师
城阳区找律师
青岛劳动纠纷律师
青岛劳动合同纠纷律师
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
青岛房产纠纷律师
青岛公司法律师
青岛合同纠纷律师
青岛婚姻家庭律师
青岛交通事故律师
青岛劳动纠纷律师
青岛刑事辩护律师
青岛债务债权律师