我们是从95年进公司工作至现在，期间共签了3次合同，最后一次是5年，现就快到期，以前签的合同都是注明详细工作地址，现公司处在异地搬迁时期，由于搬迁具体地址还未确定，所以公司准备让我们续签的合同工作地址只写广州市，而未注明详细地址，由此做法让我们很是担忧，特此问题想向法律专家解答下面3个问题： 1.如果公司提供的合同同意注明原详细工作地址，而我们不愿意续签的话，公司是否还有经济补偿我们？ 2.如果公司提供的合同不同意注明原详细工作地址，致使我们不愿意签的话，公司应否经济补偿我们？有补偿的话应该如何计算？ 3.我们从95年开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有几种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市平均工资的3倍，是不是也最多只补偿12个月工资？ 1.）总补偿额 ＝ 07年月均工资 * 13（08年前） 解除合同前12个月的月均工资 * 4（08年后）－－－共17年 2.）总补偿额 ＝ 07年月均工资 * 8（08年前） 解除合同前12个月的月均工资 * 4（08年后）－－－共12年 3.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 17 －－－－共17年 4.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 12 －－－－共12年 5.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 4 －－－－只补偿新劳动法实施后4年
劳动纠纷
2011-11-25 23:07:57
共有2位律师解答
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变更工作地点属于变更劳动合同，可以拒签。如果单位因此辞退的话，可以要求经济补偿金。第四种计算方法合理。
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第四种计算合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
