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一个员工合同上写了月工资是11000没写上其中的基本工资和奖金，11000是一个总数如果公司要辞退此员工，要按多少赔偿呢？合同上有附加条款，合同期内辞退该职工按工资的3倍赔偿。那是按11000的3倍赔还是按标准按职工月平均工资三倍的数额支付？还是怎样?如果劳动合同没写明基本工资工资条有写这样可以按工资条的基本工资赔偿么

劳动纠纷

2011-11-27 09:34:50

按实际工资赔偿，但超过上年度平均工资的3倍以上的部分不赔偿
你好，按照实收平均工资计算。
按照实际的月收入平赔偿。、
按实际工资要求赔偿。
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