本人今年9月底入职，试用期两个月到11月底，11月初人事部要我签转正合同，入职日期写的8月底，现在公司效益不好，上层要求裁员，人事部以工作失误为由找我要回原合同，并计划以试用员工辞退，避免付赔偿金，请问之前签的那份合同有效吗？如果公司现在辞退是否应该按照正式员工标准赔偿我？
劳动纠纷
2011-11-24 09:17:04
共有4位律师解答
-
合同有效，以真实日期为准。如果公司无法证明你不附合录用条件，仍要给你补偿。
-
在试用期被辞退是没有补偿金或赔偿金的，你现在能证明你不在试用期吗。
-
可以到劳动仲裁机构申请仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
