我是2006年10月入职现在的集团公司的，后来在集团公司内部有三次的人事调动，集团公司三个公司之间调动，每次调动都办理离职再入职，今年元旦，我从北京公司调回上海，去年调到北京公司的时候，跟上海这边总部办理了离职手续，在北京公司签署了新的劳动合同，为期一年；到了09年12月份，上海总部要求把我调回来，在1月3日回到上海总部报到，应该新签订劳动合同，但是一直到了4月15日人事部才要求签订劳动合同，当时我写的日期是4月15日，后来人事部说要拿去盖章，过了几天才把合同给我，拿到合同的时候发现人事部将4月15日改成了1月15日，4改成1，痕迹非常明显。现在想要离职，此项劳动合同有效吗，可以申请双倍赔偿工资吗？ 谢谢！
合同纠纷
2010-08-20 14:51:33
共有3位律师解答
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劳动合同不得擅自更改，是可以申请的
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合同有效，可以申请双倍工资。
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由于在申请仲裁之前双方已经补签了劳动合同，再申请仲裁不会有结果的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
