法律咨询

我在一家公司担任主管一职，因为我交辞呈才半个月，离职日期还不到公司就让我离职，请问这是否合法？

劳动纠纷

2011-11-25 21:59:33

可以到单位所在地的劳动监察部门或仲裁部门投诉。
不合法，建议向劳动部门申诉
你好，双方可以协商解决的
您好！双方可以协商解决。
双方可以协商
可以协商解决。
可以协商解决
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临时工辞职需要提前多长时间通知公司

快到离职时间的时候也是按公司程序提前一个星期说的要离职并交了

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

在厂里自离后劳动合同解除了吗

在厂里自离后劳动合同解除了吗

合同试用期离职有没有违约金

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我在一家工厂上班一个月，因管理弟要来干我这职位被辞退！请问他

在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

职务侵占证据不足能抓人吗

职务侵占资讯

职务侵占证据不足能抓人吗

我在公司工作了四年多，现在主动辞职，但是辞职还没到期，公司让

辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动

请问我提前一个月告诉公司我要离职，公司领导说需要等一个月后才

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

提前辞职一个月期间，公司让提前走是否合法

合法，公司不存在过错

员工提前辞职

是可以的，

员工提前辞职

劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

提前请辞工期限未到的员工走人是否违法

违法解除劳动合同，适用劳动合同法87条。

公司不愿出示离职证明?

离职证明对劳动者至关重要。它不仅是证明劳动者与用人单位已解除劳动关系的凭证，还是劳动者办理后续手续如

员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?

员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；2. 如协商不成，向

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序

解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合

我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺

商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记

我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同

针对合同到期不续签的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如协商不成，可要求经济补偿

没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

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