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我是3月份来到公司，实习期合同和公司签的，但是转正后合同是和本公司的子公司签的，现在我们子公司又由公司管理，由于怀孕了，公司要辞退我，我想咨询补偿金是合同上写的还是基本工资，是补偿几个月的工资呢？还有那个子公司的转正合同是否有用呢？孕妇补偿是不是会多一些呢？谢谢

劳动纠纷

2011-11-23 22:04:28

你好，怀孕期间是不能解除劳动合同的，公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金给你，按你工作年限支付，如有需要，可以电话咨询。
你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
您好看合同是否有约定
怀孕期间不能解除合同，你可以通过法律途径维权
你好，按应发工资计算经济补偿。
另，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金等。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
你好，第一，怀孕期间，单位不能单方解除合同，若解除，则需承担赔偿金的，赔偿金标准是经济补偿的2倍。
第二，按应发工资计算经济补偿。
第三，若公司未缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
你好，第一，怀孕期间，单位不能单方解除合同，若解除，则需承担赔偿金的，赔偿金标准是经济补偿的2倍。
第二，按应发工资计算经济补偿。
第三，若公司未缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师
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