我在公司工作时被公司的另一个同事（他在我背后的右侧大概一米距离）不小心碰了下台虎钳（三个脚的支持架）直接砸我右侧腰部去医院经过住院检查后还好现在只是肌肉损伤，公司领导说帮我弄了个意外险说叫我留下发票报销全部医药费用，然后这几天的工资奖金还是有，我想问下找个赔偿合理吗？算不算工伤？我应该还需要索赔什么？
劳动纠纷
2011-11-23 10:49:11
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属于工伤 ，公司不申请工伤认定，自己申请。
法律依据 工伤保险条例
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 -
算工伤，申请工伤和伤残鉴定，根据结论提要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
