我在一公司工作1997年至今年3月份解除合同；其间2007年公司把员工转入劳服公司--前程无忧代管；办理失业保险金领取发现公司1997-2006年间没有缴纳失业保险，致使我无法享受相应失业金。我应该怎么办？
劳动纠纷
2011-11-23 20:00:17
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在07您就应该申请仲裁，现在咨询没有意义了，已经超过申请仲裁的期限。人力资源和社会保障局不再受理了
法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
公司违法，可向公司的工商登记所在地劳动部门提起仲裁。
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提起劳动仲裁，要求单位支付应得的失业金损失。
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