xxx有限公司人力资源部于2001.11.1受到xx的辞职申请单(员工申请辞职日期为2011.11.30,(公司同意该员工于2011.11.19公休至2011.11.30,工资结算至2011.11.30止,自通知之日起,该员工处于公休状态,不用来公司上班。2011.11.30该员工与公司的劳动合同自动解除
他在公司工作3年了是不是要补助3个月的钱? 谢谢啊
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看辞职原因,如单位有过错,可以要求经济补偿金。
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主要要看辞退的原因是什么
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你好,如果是自动离职就没有补偿
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看辞职原因,如单位有过错,可以要求经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。