公司在深圳，本人深户，公司老板2011/11/19通知公司员工2011/11/30倒闭，但是又有一小部分公司员工留任，本人怀孕6个月，明年3月份预产期，11/21老板单独告之，本人可以11/30离开公司，在离开公司到生BB期间的社保，公司会想办法购买，以保证生BB时费用可以报销，这点还是比较感谢老板的。但是公司除此之外，并无任何其他的补偿，请问，我这种情况，是否还应该有其他的经济补偿？另外，需要说明的是，我从2010/12/06来公司上班至今，公司都未与我签定《劳动合同》，所有的员工都未签，员工都有在合同上签名，但是公司法人代表处至今无人签名及盖章，请问，这样做合法么？
合同纠纷
2011-11-22 11:24:39
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如果公司确实倒闭的，可以与公司协商适当多赔偿社保及经济补偿金及赔偿金。协商不成可以委托律师通过法律途径解决。如需法律帮助，可以与我联系。
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公司无权辞退你，你可以要求继续履行劳动合同。如果补偿的话，可以按照工龄没满一年支付两倍的工资。劳动合同的问题，因为你们自己已经签了字，对方随时可以不签，这点可能对你们不是十分有利。
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公司在这时辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，详细可以来电咨询。
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