公司因为效益问题，想削减部门人数，想把我调去别的岗位工作，我的合同上有注明公司有权调动员工岗位，员工需要配合。请问我可以不服从公司调动么，如果公司因此与我解除合同需要给我赔偿吗？
公司企业
2011-11-20 02:22:05
共有2位律师解答
-
根据劳动合同的约定，你不能直接拒绝岗位变动；但是，法律规定在变更劳动合同时必须以书面形式达成（比如岗位的职责、劳动报酬等），那么，也就是说，单位如果给你变更的新岗位你认为有风险的话，是有协商权利的，不同意变更后的工资待遇等也都是协商不能的理由，那么在这样的情况下，单位与你解除合同就必须给你支付经济补偿金的。、、、、
-
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
