你好，我也是2011毕业生，在XX 公司实习期间，被外派到 XX 培训了18天，签了培训合同约定需服务期为两年，不到两年要赔赏违约金。已工作快一年，提离职，人资要求赔违约金。请问实习期间签的培训合同也有同样效应吗，在实习期间没有缴纳社保费用的
合同纠纷
2011-11-18 16:53:03
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你好，实习期签订的合同有效， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
