我们签订了一年的合同，但是合同早已超出了时间，我们在那里住了三年，只有前面那一年是签了合同的，我们走时房租是已交完的，并没有超出，不过还有几个月水电费还没有算（我们一直都是一个季度算一次水电费的），大概每次交水电费都是才几百元钱，走时还有2000元押金在那里，所以房东知道我们搬家并没有阻拦，走了一个多月之后，房东打电话说我们还欠他2000多元水电费，等于我们水电费就要4000多元，我们不想交，我们没有签订任何合同，以前的也过期了，所以我想问问如果我们不交水电费，要不要负法律责任呢
债权债务
2014-01-22 13:50:03
共有4位律师解答
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应支付合同期内的水电费。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
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你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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